Nachhaltigkeit in der Unternehmensstruktur
Was
im
Mittelalter mit dem Leitbild des Ehrbaren Kaufmannes, also einem
Verhaltenskodex zur Wahrung des gesellschaftlichen Gleichgewichtes in
den
Städten, begann, setzt sich seit geraumer Zeit auch in den
heutigen Unternehmen
fort: Die Unternehmerische Gesellschaftsverantwortung (Corporate Social
Responsibility - CSR) bestimmt zunehmend die Unternehmenskultur.
Was ist unter CSR zu verstehen?
Unter diesem Begriff werden freiwillige Aktivitäten der
Wirtschaft, also über
die gesetzlichen Forderungen hinausgehend, zu einer nachhaltigen
Entwicklung
vereint. Das umfasst zum einen das eigene unternehmerische Handeln,
ökologische
Aspekte, den Umgang mit den Mitarbeitern und Anteilseignern.
Es handelt sich um ein ganzheitliches Unternehmenskonzept zur
freiwilligen
Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung in allen
Nachhaltigkeitsbereichen.
Warum freiwilliger Beitrag?
So ganz freiwillig ist dieser Beitrag der Wirtschaft wohl nicht
wirklich, es
ist vielmehr die Reaktion auf Veränderungen in der
Gesellschaft. Unternehmen
werden durch Verbraucherschutz und Nichtregierungsorganisationen
kontrolliert
und kritisiert. Die Informationen verbreiten sich heute auf
vielfältigen Wegen
sehr schnell und das Bewusstsein der Öffentlichkeit wird so
viel intensiver
beeinflusst. Es macht sich also durchaus bezahlt, wenn ein Unternehmen
durch
soziales und ökologisches Engagement auffällt und
diese Philosophie zu
Werbezwecken nutzen kann. Wichtig dabei ist nur, dass die
öffentliche Darstellung
auch mit den realen Aktivitäten übereinstimmt.
Wie erfolgt die Umsetzung von CSR?
Der veränderte gesellschaftliche Anspruch an die Unternehmen
erzeugt den
Bedarf, eine glaubwürdige und rentable CSR in die eigene
Struktur zu
integrieren, wobei man sich gern spezialisierter Beratungsfirmen
bedient. Die CSR Consulting z.B.
unterstützt dabei, das Konzept
der Unternehmerischen Gesellschaftsverantwortung in die Kernstrategie
eines
Unternehmens einzubeziehen und das Geschäftsmodell
entsprechend auszurichten.
Kurzfristige und sporadische Aktivitäten sind an dieser Stelle
nämlich
kontraproduktiv.
Philosophie
der CSR Consulting
Die
CSR Consulting - Partner für Organisation und Personal bietet
unabhängige,
interdisziplinäre Kompetenz bei der individuellen, praxisnahen
Entwicklung von
Lösungen für die beauftragenden Unternehmen und deren
Mitarbeiter, die in den
Prozess einbezogen werden. Maxime sind die optimale Ausrichtung der
Unternehmensstrategie und der vorhandenen Geschäftsprozesse
bei einem
effizienten Umgang mit vorhandenen Ressourcen.
Der
Beratungsansatz wird maßgeschneidert und kann von Supervision
über Coaching
bis hin zur Mediation verschiedene Instrumente beinhalten.
Maßstab bei allem
ist es, das Unternehmen und die Mitarbeiter erfolgreicher zu machen.